תרבות ארגונית וקוד אתי

אימוץ ערכים וקוד אתי המותאמים לתרבות הארגונית של כיל מהווים מרכיב מפתח למימוש שליחות הארגון והאסטרטגיות שלו לשיפור האפקטיביות הארגונית.

קוד אתי גלובלי חדש ומעודכן, שנעשה על פי פרקטיקות מקובלות ומתקדמות, אושר ופורסם במהלך 2011.

כיל הקימה ועדות אתיקה העוסקות ביישום הקוד. הערכים היסודיים עליהם מבוסס הקוד הינם הוגנות בעסקים, מצוינות ושיפור מתמיד, מחויבות לבטיחות, אחריות, כבוד לזולת ומחויבות לאיכות הסביבה. כיל מאמצת את כולם ושואפת להטמיעו בקרב כלל העובדים בישראל ומחוצה לה.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. (*) שדות חובה מסומנים

תגי HTML מותרים: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>